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2024年某集团员工培训需求调查问卷
您的部门
管理部
技术部
营业售后部
生产调达部
1. 您的姓名：
您在公司的工作年限：
您认为，企业员工培训对于提升您的工作绩效，促进个人业务发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多参加
有较大帮助，愿意参加
有帮助，但没有时间参加
基本没帮助，不会参加
您认为自己对于企业员工培训需求的迫切程度：
非常迫切
比较迫切
有一些需求，不是那么紧迫
没有需求
目前您所接受的公司或者部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
非常充分
充分
还可以
不够充分
您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划持续进行
偶尔主动学习，不能坚持
有学习念头，但没有时间
有工作需求才会学习
很少有学习念头
其他
鉴于公司业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？
邀请外部讲师到公司集中培训
安排受训人到外部机构参加培训
由公司内部有经验的人员讲授
部门内部组织经验交流和分享讨论
音频、视频等资料学习
建立公司图书库、供借阅
其他
您认为，最有效的课堂教学方法是什么？
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
线上化
游戏竞猜
研讨会
其他：
您认为哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
领导重视程度
员工培训参与意识
培训方式与手段
培训时间
培训组织与服务
培训内容实用性
培训讲师授课水平
其他：
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，案例丰富
引用经典案例，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣，气氛活跃
激情澎湃，有感染力
其他：
假如，您在某一领域经验丰富，您被推荐担任某一课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以分享知识，又可以锻炼自己
乐意，但没有经验，希望公司提供授课技巧
乐意，但没有时间
考虑一下
您认为，对于某一次课程，多长时间您比较接受：
1h
2h
7h（1天）
无所谓，看课程需求来定
您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
上班时间，如周五下午
工作日下班后（不计算加班）
周末
无所谓，看课程需求来定
您希望培训的培训的频率是：
每周一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
全年一次
其他：
您个人认为2024年培训需求重点在于那个方面
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用技能
其他：
您在日常工作中经常遇到的问题或困难
您希望提升哪些方面能力
您希望公司提供哪些方面的培训与支持
其他建议